Studentersamarbejde som rekrutteringskanal
Virksomhed fortæller
Hos Fynbo Foods i Vrå har ca. 1/7 af medarbejderne akademisk baggrund, og ifølge Maria Bukdahl Rukjær, der er Chief Legal Officer i firmaet, spiller akademikerne en helt afgørende rolle i virksomhedens udvikling mod det internationale. Hos Fynbo Foods har de kun gode erfaringer med at have AAU-studerende i praktik og studiejob, og de beskriver det som en stor fordel for alle parter.
Virksomhed: Fynbo Foods A/S
Branche: Fødevareindustrien
Etableringsår: 2002
Fordeling af arbejdskraft i virksomheden: 15 % akademisk / 85 % ikke- akademisk
Hjemmeside: www.fynbofoods.dk
Navn og titel: Maria Bukdahl Rukjær, Chief Legal Officer
Maria har selv en baggrund som jurist, og inden for det fag er det afgørende for de studerende at komme ud at prøve teorien af i praksis, så de dels får noget på cv’et og dels får afklaret, hvilken vej de skal satse på efterfølgende. Et tidligt samarbejde er også til gavn for virksomheden. Maria fortæller:
"Man har haft en periode til at lære hinanden at kende – og man ved, om der er et match. Onboarding er også langt lettere for begge parter i sådan et tilfælde”.
Hos Fynbo Foods er det en grundlæggende del af virksomhedens HR-strategi og uddannelsespolitik at tage socialt ansvar ved at uddanne elever og lærlinge. I de senere år er virksomheden begyndt at samarbejde med studerende fra AAU. Maria uddyber vigtigheden af at prioritere begge dele:
”Som virksomhed er vi i fuld gang med udviklingen mod en stor international virksomhed – og netop her spiller højtuddannet arbejdskraft en helt afgørende rolle. Vores virksomhed – der har produktion, lager, værksted og alt inden for administration samlet under ét tag – har i høj grad brug for forskellige typer af medarbejdere. Et blandet hold af generalister og specialister er afgørende for, at vi hver dag når i mål med vores kerneopgave. Akademikere vil ofte være specialister, og dem kan vi ikke undvære i en verden, der bliver mere og mere kompleks på alle områder”.
Hos Fynbo Foods indgår de studerende på arbejdspladsen på samme vilkår som alle andre medarbejdere. På den måde får de et indblik i den virkelige verden, så de kan træffe et mere kvalificeret valg, når de skal have job efter endt uddannelse. Maria fortæller, hvad de studerende bidrager med:
Maria understreger, at de studerendes indsats har stor værdi for virksomheden, hvor de arbejder med rigtige opgaver – ikke cases.
Fynbo Foods indleder altid et samarbejde med en studerende med en forventningsafstemning, hvor den studerende, HR og den relevante leder deltager, ligesom der er et onboardingforløb, som skal sikre, at samarbejdet kommer godt fra start.
Virksomheden har aldrig oplevet, at en studerende ikke har levet op til forventningerne. Ifølge Maria er der kun én ulempe i forhold til samarbejdet: