Arbejder du i en organisation, hvor I møder mennesker i sårbare livssituationer, eller hvor medarbejderne håndhæver regler og udfører kontrol? Så kender I formentlig de svære situationer, hvor en konflikt skal afdæmpes bedst muligt, og hvor det kan være vanskeligt at vide, om man greb den rigtigt an. På informationsmødet åbner vi for de perspektiver, metoder og spørgsmål, der kendetegner modulet, og giver dig indblik i, hvordan vi arbejder med voldsforebyggelse som en faglig og organisatorisk opgave frem for et personligt anliggende.

Hvorfor opstår konflikter i relationer mellem borgere og medarbejdere, og hvilken rolle spiller følelser, samfundstendenser og organisatoriske rammer? Hvilke typer indsatser findes der til voldsforebyggelse, og hvordan vurderer du, hvad der passer til netop jeres borgergruppe? Vi fortæller også om undervisningsformen, hvor vi arbejder problembaseret med udgangspunkt i deltagernes egen praksis og konkrete casestudier, og hvor du undervejs udvikler tilgangen til konflikthåndtering i din egen organisation eller team.

Informationsmødet er en mulighed for at komme tættere på modulets indhold, seminarstruktur og faglige ambitioner, inden ansøgningsfristen den 1. februar 2027. Samtidig kan du stille spørgsmål og finde ud af, om modulet er det rette næste skridt for dig, uanset om du har ledelsesansvar for medarbejdere med borgerkontakt, arbejder med faglig udvikling, eller er tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant.