Spring til indhold

Få tidlig adgang til talenterne - bliv mentor for en international studerende

Det skønnes, at der i 2030 kommer til at mangle 13.000 med teknisk uddannelse på det danske arbejdsmarked. De internationale studerende, der ellers ville bruge deres uddannelse uden for Danmarks grænser, er en stor del af løsningen på at møde fremtidens efterspørgsel, og derfor er rollen som mentor vigtig. SEEM (Supporting Engineer's Employability through Mentoring) giver muligheden for, at du kan hjælpe en international studerende godt på vej til det danske arbejdsmarked.

Få tidlig adgang til talenterne - bliv mentor for en international studerende

Det skønnes, at der i 2030 kommer til at mangle 13.000 med teknisk uddannelse på det danske arbejdsmarked. De internationale studerende, der ellers ville bruge deres uddannelse uden for Danmarks grænser, er en stor del af løsningen på at møde fremtidens efterspørgsel, og derfor er rollen som mentor vigtig. SEEM (Supporting Engineer's Employability through Mentoring) giver muligheden for, at du kan hjælpe en international studerende godt på vej til det danske arbejdsmarked.

Den enkelte studerende og du lærer noget af hinanden; den større efterspørgsel på arbejdskraft med kompetencer inden for STEM (ScienceTechnologyEngineeringMathmatics) imødegås; og din virksomhed får adgang til talenterne og en tæt tilknytning til AAU’s uddannelser på Institut for Kemi og Biovidenskab og Institut for Energi.

Mentorforløbet er igangsat for at hjælpe internationale studerende i deres employability-udvikling. Employability er kort sagt den enkeltes evne til at kunne sætte sig selv og sin faglighed i spil på en måde, der giver værdi til fx en virksomhed. Helt essentielle elementer i at opbygge employability er kultur- og kompetenceforståelse, kendskab til det danske arbejdsmarked, netværksdyrkelse - ud over selvfølgelig en høj faglighed. Alt sammen noget, en mentor-mentee-relation kan være virkelig vigtig i at udvikle.  

Rollen som mentor 

Som mentor for en international studerende bliver du matchet med en studerende, der er under uddannelser inden for et område, din virksomhed også arbejde inden for. På den måde kan jeres relation og møder handle om både det faglige, det kulturelle og karriere-relaterede emner – ud over selvfølgelig alt det andet, der står jer helt frit for at tale om.  
Det er mentees opgave at forberede, hvad I sammen skal tale om, ligesom det også er mentees opgave at planlægge jeres møder. Det er altså mentees ansvar at tage initiativ til afholdelse af møder og at planlægge, hvad I skal tale om.  
Eksempler på temaer i jeres dialoger: 

  • Karriereforventninger, -bekymringer og -forhåbninger
  • Praktikmuligheder 
  • Mentors arbejdsplads og karrierevej 
  • LinkedIn-råd 
  • Jobsøgningsråd 
  • Jobsamtalen 
  • Faglige og personlige kompetencer 
  • “Oversættelse” af akademiske kompetencer til “arbejdsmarked'sk” 
  • Dansk arbejdskultur 
  • Inspiration til, hvordan man kan netværke 
  • Viden om, hvordan man bedst får “en fod indenfor” 
  • Hvad end I i jeres relation finder relevant 

Det praktiske

Du og din kommende mentee skal begge udfylde et spørgeskema som første trin i matchningen

AAU Karrieres karrierevejledere vil stå for matchet på baggrund af jeres svar. I vil ikke nødvendigvis blive matchet på baggrund af fælles uddannelsesbaggrund, men snarere fælles mål eller faglig interesse

I forløbet forventes I at mødes mindst 4 gange

I vil blive tilbudt værktøjer og arrangementer, der kan hjælper jer til så godt et samarbejde som muligt

Det er mentees ansvar at forberede, hvad jeres samtaler og møder skal handle om

Vi opfordrer til, at mentee i jeres forløb kommer på besøg i virksomheden, du arbejder i

thumbnail

Hør DEIFs oplevelse med at være en del af SEEM-projektet

Du skal acceptere følgende cookiekategorier for at kunne se indholdet: Marketing

Hør DEIFs oplevelse med at være en del af SEEM-projektet

Har du spørgsmål?

Kontakt Julie Bryø Bendix

juliebb@adm.aau.dk

99403041