Af Mads Gregersen, AAU Kommunikation. Foto: Colourbox

Det skal være nemmere at stifte familie og forfølge en karriere på Aalborg Universitet.

For når en karriere med fuld fart møder et nyt familieliv, kan det være en væsentlig barriere for mange medarbejdere.

Derfor går AAU nu i gang med at implementere fire nye barselstiltag.

- Med disse tiltag ønsker vi at skabe endnu bedre betingelser for både at stifte familie og forfølge en karriere på AAU. Initiativerne henvender sig til begge forældre, da mange har et generelt ønske om at få en fornuftig balance mellem arbejde og familieliv, siger dekan Lars Hvilsted Rasmussen, som også er formand for AAU’s Udvalg for Ligestilling og Diversitet (ULD).

Samtaler og fleksibilitet

For alle medarbejdere vil der blive indført samtaler ved barsel og forældreorlov. En obligatorisk samtale før og efter og en valgfri samtale under orloven.

- Samtalerne skal sikre en tryg overgang til orlov og tilbage på arbejde igen. Derudover kan samtalerne bruges til at forventningsafstemme opgaver og tilrettelægge arbejdet, så det giver bedre mening i hverdagen, siger Lars Hvilsted Rasmussen.

Til samtalerne skal der være fokus på den enkelte medarbejders muligheder for fleksible arbejdsvilkår.

- Med hjemmearbejde og virtuelle møder har vi mulighed for at være mere fleksible i forhold til at tilrettelægge arbejdet, så det giver en bedre work-life balance. En balance, som mange skal genfinde, når der sker nye ting i familielivet. Vi vil gerne gøre det legitimt at tale om de udfordringer, det giver at være blevet forældre – men som kan være svært for mange at tale om, siger Lars Hvilsted Rasmussen.

Aftaler om fleksible arbejdsvilkår skal laves med den nærmeste leder i forbindelse med barselssamtalen. I perioden, hvor medarbejderen har små børn, kan emnet tages op i forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale (MUS).

Særligt for videnskabelige medarbejdere

I de akademiske miljøer kan barselsfraværet særligt være en udfordring, og derfor har ligestillingsudvalget også udtænkt to tiltag specifikt rettet mod videnskabeligt personale.

Blandt andet får videnskabelige medarbejdere mulighed for at få et delvis undervisnings- eller forskningsfrit semester, hvis de har været på barsel eller forældreorlov i mere end 12 uger.

- Det skal understøtte en god tilbagevenden til arbejdet og frigive tid til at blive fagligt ajour. Medarbejderen får dog ikke færre arbejdstimer, men skal i stedet løse nogle andre opgaver, som normalt indgår i den almindelige fuldtidsstilling, siger Lars Hvilsted Rasmussen.

Samtidig kan bestemte post. doc- og adjunktforløb blive forlænget med op til ét år.

- Hvis du er ansat i en treårig periode og har været på orlov i mere end 24 uger, kan du tale med din leder om at forlænge perioden med op til ét år. Så har du længere tid til gøre din forskning færdig, siger Lars Hvilsted Rasmussen.

De fire tiltag er udtænkt af en arbejdsgruppe med et bredt udvalg af repræsentanter fra AAU. Den tæller personale fra videnskabelige og administrative områder på medarbejder- og lederniveau.

Læs også

Læs mere om tiltagene på ULD's hjemmeside

Tiltagene er led i den løbende strategi for øget ligestilling og diversitet på AAU. Læs mere om Udvalg for Ligestilling og Diversitet og universitetets forskellige indsatser her

For nyligt offentliggjorde ULD også en podcastserie om kvinder i forskning. Læs mere og lyt her