Af Line Renée Thellufsen, HR.

Hovedarbejdsmiljøudvalg (HAMiU) har udarbejdet en ny arbejdsmiljøpolitik, der sætter de overordnede rammer og retning for arbejdsmiljøet på AAU. Ambitionen med politikken er at skabe et sikkert, sundt og trygt arbejdsmiljø for alle på AAU.

Rektor Per Michael Johansen, formand for HAMiU, ser frem til at se politikken omsat til handling.

- Vi har alle et ansvar for at bidrage til det gode arbejdsmiljø på universitetet. Det kræver blandt andet, at vi har tillid til hinanden, og at vi sørger for at hjælpe hinanden, siger Per Michael Johansen. Han tilføjer, at et sikkert og sundt arbejdsmiljø kræver vedholdende fokus:

-  Det er helt afgørende for vores evne til levere høj kvalitet og effektivitet i vores forskning, undervisning og innovation, men også for at håndtere de udfordringer og forandringer, vi løbende oplever, siger han.

ARBEJDSMILJØPOLITIKKEN SÆTTER FOKUS PÅ LEDERNE

Arbejdsmiljøpolitikken danner blandt andet grundlag for arbejdsmiljøorganisationens arbejde i alle universitets mange led som ved udarbejdelse og effektuering af APV-handleplaner og den generelle varetagelse af det lokale arbejdsmiljø. Politikken sætter også retning for ledere på AAU, som har et særligt ansvar for at varetage udviklingen af det gode arbejdsmiljø. Eksempelvis i forhold til tilrettelæggelsen og organiseringen af arbejdet og udviklingen af arbejdspladsen.

Næstformand i HAMiU, Martin Mølholm, lektor ved Institut for Kommunikation og Psykologi, har været en del af arbejdsgruppen bag politikken. Han glæder sig derfor over, at politikken understreger vigtigheden af at inddrage arbejdsmiljøorganisationen i beslutningsprocesser, der har betydning for arbejdsmiljøet.

- Det er igennem dialog og involvering, at vores kompetente arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøorganisation understøtter f.eks. forandringsprocesser, forklarer Martin Mølholm og fortsætter:

- Det sender også stærke signaler, at AAU igennem politikken anerkender, at et trygt, sikkert og sundt studie- og arbejdsmiljø er hinandens gensidige forudsætninger. Når de ansatte trives, smitter det af på de studerende og vice versa, siger han.

FRA POLITIK TIL HANDLING

En politik alene skaber ikke handling. Derfor vil arbejdsmiljøsektionen have særligt fokus på formidling af politikken, men også give inspiration til dialog og drøftelser lokalt. Det anbefales indledningsvist, at lokale samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøudvalg forholder sig til politikken og drøfter betydning af indholdet for det daglige arbejdsmiljøarbejde og den forestående APV-proces.

For arbejdsmiljørepræsentant Ann Cecilie Enemærke, der også er en del af arbejdsmiljøsektionen, er det helt oplagt at drøfte, hvordan politikken koordineres med det eksisterende APV- og trivselsarbejde.

- Hvis politikken virkelig skal ud at leve, er vi nødt til at forholde os til, hvad den konkret betyder for os i vores afdeling. Og så skal vi beslutte os for, om der er emner, vi ønsker at have særligt fokus på i det kommende år, siger Ann Cecilie Enemærke.

LÆS MERE

Se den nye arbejdsmiljøpolitik her.

Kontakt arbejdsmiljøsektionen, hvis du har spørgsmål, kommentarer eller brug for sparring.