Af Anette Marcher, rektorsekretariatet

Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) har udskudt behandlingen af AAU’s plan om udflytning og reduktion af optag for at få mere tid til at involvere medarbejdere i drøftelsen af de sidste detaljer i planen.

På HSU-mødet 26. april skulle udvalget have drøftet direktionens plan for, hvornår de 20 berørte uddannelser skal flytte eller lukke for optag samt forslaget til, hvordan den såkaldte rabat på omkring 300 pladser fordeles. Medarbejdersiden bad dog om at få drøftelsen udskudt til et senere møde.

- Vi har fået en række henvendelser fra kolleger, som synes, at det har været en forhastet proces, hvor de ikke i tilstrækkelig grad har kunnet ytre sig. Vi bad derfor om at få punktet udskudt, så vi har mulighed for at indhente synspunkter fra medarbejderne, forklarer næstformand i HSU Jesper Lindgaard Christensen.

Han anerkender, at der i medarbejderstaben er et stort behov for at få endelig afklaret konsekvenserne af udflytningsplanen, og at en udskydelse af HSU-drøftelsen også forsinker den afklaring. Samtidig påpeger han dog, at det både af hensyn til de ansatte og af hensyn til den videre proces er vigtigt at behandle sagen ordentligt – bl.a. ved at involvere medarbejderne i størst mulig udstrækning.

Medarbejdersiden i HSU har derfor taget initiativ til to medarbejdermøder henholdsvis 17. maj kl. 10 i Konferencesalen på campus i København og 23. maj kl. 14 i lokale 29, Fibigerstræde 2 på campus i Aalborg, hvor tillidsrepræsentanterne inviterer alle ansatte til at deltage og give input til HSU-drøftelsen.

Det næste ordinære HSU-møde er kalendersat til 23. juni, men medarbejdersiden foreslår, at udflytningsplanen drøftes på et ekstraordinært møde kort efter de to medarbejdermøder.

Rektor Per Michael Johansen havde gerne set, at udflytningsplanen var blevet endelig godkendt 26. april for at fjerne den usikkerhed, som mange medarbejdere i øjeblikket går rundt med.

- Men når medarbejdersiden mener, at det rigtige er at udskyde HSU-drøftelsen, så de kan få flere af medarbejdernes synspunkter frem, så tager vi selvfølgelig det til efterretning. Ledelsen har kun interesse i at gennemføre den uønskede opgave med reduktion af optag på den bedst mulige måde for AAU og for medarbejderne, siger Per Michael Johansen.