Af Rasmus Simonsen, Arbejdsmiljøspecialist, HR og Bo Jeppesen, Strategisk chefrådgiver, Rektoratet.

Medarbejdertrivslen fastholder overordnet set niveauet fra 2020, og det samme gælder motivationen for at gå på arbejde. Det viser resultatet af Trivselsbarometer 2021, som i dag er blevet offentliggjort. 69 procent af AAU’s godt 3.500 medarbejdere har besvaret det spørgeskema, der landede i indbakkerne den 30. november 2021.

- Jeg glæder mig over, at medarbejdernes trivsel generelt er på samme niveau som i 2020. 2021 har været et år, som - endnu engang - har været præget af tilbagevendende coronarestriktioner. Arbejdsvilkårene har i det forgangene år til tider været noget vanskelige og omskiftelige. Der er blevet stillet anderledes krav til vores medarbejdere, der har formået at tilpasse de nye vilkår og lykkedes med at gøre en kæmpe indsats, siger rektor Per Michael Johansen.

Store lokale forskelle i resultaterne

Hvor den generelle medarbejdertrivsel i 2020 steg på tværs af campusbyer, noterer rektor sig, at billedet i 2021 ser lidt anderledes ud. Et billede der går igen flere steder på tværs af AAU, er, at flere enheder har oplevet store og positive forbedringer i trivslen. Det gælder blandt andet Klinisk Institut og 1. studieår. På en score fra 1-100 er medarbejdertrivslen steget med henholdsvis 9,0 og 9,1 fra 2020 til 2021.

Omvendt har trivslen i andre enheder taget et dyk og enkelte enheder oplever et fald i medarbejdertrivslen på mellem 3 og 7 point på en score fra 1-100 i medarbejdertrivslen.

- Det er ikke i sig selv overraskende, at der i resultaterne kan ses lokale forskelle i resultaterne på tværs af AAU-enhederne. Alligevel hæfter jeg mig ved de lokale forskelle i udviklingen i medarbejdertrivslen. De markante fremgange vidner om, at det kan lade sig gøre at ændre arbejdsmiljøet til det bedre – selv i en trængt tid. Omvendt vidner et fald i tallene om, at arbejdsmiljøforbedringer ikke kommer af sig selv, siger Per Michel Johansen, der fortsætter:

-Jeg vil gerne understrege, at Trivselsbarometeret er et dialogværktøj, som hverken kan eller skal stå alene. Resultaterne skal ses i en sammenhæng med det øvrige arbejdsmiljøarbejde, siger Per Michael Johansen og henviser til blandt andet den årlige arbejdspladsvurdering (APV).

Stress og krænkelser skal italesættes

Der er især to områder, hvor rektor mener, at der er behov for en øget opmærksomhed. Det er dels på den betydelige andel af medarbejdere, der oplever symptomer på stress, dels den generelt faldende tilbøjelighed til at meddele krænkende handlinger til leder, arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant.

Vedrørende stress, er den procentvise andel af medarbejdere, der jævnligt eller hver dag oplever stresssymptomer, steget fra 29 % i 2020 til 32 % i 2021.

Vedrørende krænkende handlinger angiver 7 % af medarbejderne, at de i enkeltstående tilfælde eller jævnligt har været udsat for krænkende handlinger. I 2020 gjorde dette sig ligeledes gældende for 7 % af medarbejderne. I lighed med sidste års trivselsbarometer har medarbejderne kunnet markere, hvilken type krænkende handling det har været udsat for.

På tværs af alle typer af krænkende handlinger ses en generelt faldende tilbøjelighed til at meddele handlingerne til leder, arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant. Den procentvise andel af medarbejdere, som angiver at have meddelt oplevelserne falder fra 46 % i 2020 til 40 % i 2021. En tendens som også kalder på opmærksomhed, siger rektor.

 - Alle skal trygt, sundt og sikkert kunne færdes på AAU og ingen skal blive syge af arbejdet. Punktum. Det skal derfor være et fokusområde for alle ledere at sikre, at stressniveauet falder, ligesom vi bør undersøge, hvad der ligger til grund for de færre indberetninger om krænkende adfærd. Vi skal fortsætte med at holde fokus på at skabe en kultur, hvor der rækkes ud til hinanden og siges fra over for grænseoverskridende adfærd, siger rektor.

Fakta: Om Trivselsbarometer 2021

• Trivselsbarometer 2021 blev sendt ud til alle AAU-ansatte den 30. november 2021. Undtaget fra deltagelse er: rektor, prorektor, dekaner, universitetsdirektøren, innovationsdirektøren, eksterne lektorer, undervisningsassistenter, studentermedhjælpere, studenterundervisere, kliniske lektorer og kliniske professorer samt medarbejdere der i perioden var på orlov. Få medarbejdere har modtaget invitationen senere grundet manglende mailadresser.
• Trivselsbarometeret er en temperaturmåling med ni spørgsmål, der sætter fokus på medarbejdernes trivsel. Trivselsbarometeret er et supplement til universitetets APV, og opgørelserne fra Trivselsbarometeret skal sammen med en generel opsamling på MUS og GRUS danne grundlag for APV-kortlægningen. Opgørelserne kan også, sammen med fx sygefravær- og ulykkesstatistikken, bruges som inspiration til dialogen om det fremadrettede, forebyggende og udviklende arbejdsmiljøarbejde – herunder i den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
• Besvarelserne behandles fortroligt, og resultaterne opgøres ved min. 10 besvarelser. Resultater om ”krænkende handlinger – fordeling” opgøres for niveau 1, 2 og 3 og ved min. 20 besvarelser.

Læs den fulde rapport om Trivselsbarometer 2021 på www.trivselsbarometer.aau.dk