Af Antonino Castrone, universitetsdirektør

I FORSKERforum og på Forskeren.dk den 2. maj 2019 har professor Arne Remmen et debatindlæg, hvori han anklager ledelsen og HR-afdelingen på Aalborg Universitet for at have ”vildledt” både medarbejdere og tillidsfolk i forbindelse med afskedigelserne i begyndelsen af året.

Det lange indlæg drejer sig bl.a. om, hvordan afskedigelserne er varslet og begrundet. Argumentation lyder, at grundlaget for afskedigelserne følger en praksis, der er baseret på en højesteretsdom fra 2006 vedr. kriterier og begrundelser i forbindelse med afskedigelser. Kort refereret kaldes dette i debatindlægget ”en alvorlig juridisk forseelse”, idet Arne Remmen mener, at højesteretsdommen ikke kan finde anvendelse på universiteterne.

Jeg stiller mig helt uforstående over for denne påstand og afviser kritikken.

Afskedigelserne i den netop gennemførte afskedigelsesrunde skete i fuld overensstemmelse med en praksis, som Moderniseringsstyrelsen og de faglige organisationer er enige i, og som har været anvendt i denne slags sager gennem mange år.

Denne praksis, som er udsprunget af højesteretsdommen fra 2006, fastlægger de rammer, som afskedigelser skal ske inden for, når de er begrundet i institutionens forhold – f.eks. den økonomiske situation eller nødvendige omorganiseringer. I den slags sager kan afskedigelserne ifølge dommen ske efter en række kriterier. I den nyligt gennemførte afskedigelsesrunde på AAU har kriterierne været strategiske hensyn, faglige kompetencer og personlige kompetencer.

HR-afdelingen har således informeret både ledelsen og tillidsrepræsentanterne korrekt og præcist om den anvendte praksis på området. Der er på ingen måde tale om ”vildledning” eller ”en alvorlig juridisk forseelse”, hverken fra ledelsens eller fra HR-afdelingens side.

Indlægget påstår desuden, at AAU ikke har forholdt sig konkret til de indsigelser, der er kommet fra de påtænkt afskedigede i forbindelse med parthøringen. Det er usandt. Alle indsigelser er blevet behandlet og vurderet nøje af ledelsen, inden der er truffet endelige afgørelser – det er en fast procedure i forbindelse med alle afskedigelser.

FORSKERforum tilbød universitetets ledelse at svare på kritikken i debatindlægget. Det afslog vi, da vi ikke ønsker at diskutere med enkelte medarbejdere i pressen. Derimod stiller vi gerne op i de relevante fora på universitetet – f.eks. her på Inside – og drøfter sagerne eller forklarer vores valg, beslutninger og handlinger over for alle universitetets ansatte.